雅虎搜索引擎

雅虎离职的官员在谈到离职的原因时都谈到了微软的传奇、公司与谷歌之间达成的协议以及雅虎令人生厌的决策流程。

当雅虎联合创始人杨致远于一年前掌管雅虎，担任公司首席执行官的时候，得到了公司员工的一致拥护。雅虎一位高管当时表示，网络门户需要有技术眼光的人来领导，从而更好地与谷歌和微软竞争。然而时至今日，那位一直不愿透露姓名的高管也离开了雅虎，他说：“我看错了。雅虎业绩可以得到改善，但是现有管理团队做不到这点。”。此外，雅虎的其他十几位看不到公司未来发展前景的高管也都相继离开了雅虎。

最近数月，人们对雅虎的关注都集中到公司所面临的外部威胁。微软在放弃以475亿美元收购雅虎之后的两个月，一直寻求收购雅虎的搜索业务。人们对微软此举的猜测促使了雅虎的股价仅在7月2日就上涨了约3%，达20.88美元。亿万富翁卡尔·伊坎希望改组雅虎董事会，赶杨致远下台。但是，雅虎必须采用有效措施阻止伊坎的行动。不过，不管谁最终掌管雅虎，雅虎都不会出现目前这种大批员工离职的现象了。

此次大批高管离职包括雅虎三位核心执行副总裁：数据专家Usama Fayyad、搜索及广告技术负责人Qi Lu以及负责大部分雅虎客户资料的Jeff Weiner。好几位离职的高管承认，他们未能共同让雅虎重新回到正确的发展的道路上来，因此只有离开。6月26日，雅虎开展重组，也导致了一部分管理人员离职。雅虎负责全球广告产品的副总裁Mark Morrissey表示：“有些人对调整后的位置不满意，选择了离开公司。但是在目前这种情形下，公司必须做出艰难的决策，确定业务重点。”

随着大量人员的流失，雅虎的人才会出现短缺吗？雅虎还能吸引足够多的新人才吗？现在关键的问题是：尽管许多员工尊敬杨致远和Decker，但是也有人指出，他们在公司内部已经开始失去信任了。一些人对杨致远未能实现与微软达成协议以及他们的管理理念感到失望，在投资者看来，雅虎被微软收购可以大大提升其股票价值。取而代之，雅虎将让谷歌在其部分网页上投放广告，公司一些内部人士认为，这项协议削弱了雅虎自己的优势。其他一些人认为，公司总裁Susan Decker的重组行动可能收效甚微。雅虎一位前高管称：“雅虎管理层正面临着信任危机。”

雅虎内部对管理层的不满主要源于其决策迟缓，这也是雅虎所面临的一个长期问题。新服务仍必须经过层层会议把关，批准一项决定可能会延迟数月。今年初离开雅虎的前产品经理Greg Yardley说：“现在在雅虎很难做成一件事。”

雅虎可能面临更多的高管离职。一位技术猎头人员称，他每天都可以收到好几份简历。斯坦福研究生商学院的组织行为学教授Roderick Kramer说：“公司出现大批人员离职的情形非常危险，很难控制。”

不过，雅虎的一些高管仍认为，他们是有希望的。他们称赞杨致远和Decker实施的让雅虎成为消费者首选站点，成为广告商必须购买产品的策略，以及他们致力于打破公司内部限制的策略。Decker说：“我们所推动的种种变化都是深刻的和结构性的，肯定会在半年到一年的时间里对公司的业绩产生重大影响。”而现在的问题是投资者、员工会给雅虎如此多的时间吗？

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